Je suis EMPLoyeur

  • Nous rédigeons vos contrats de travail et avenants ;
  • Nous rédigeons les trames de vos entretiens annuels d’évaluation ;
  • Nous vous accompagnons dans la mise en place des procédures disciplinaires.
  • Nous vous accompagnons dans l’organisation des élections professionnelles
  • Nous répondons à vos questions du quotidien liées au fonctionnement du CSE
  • Nous rédigeons vos accords collectifs, règlement intérieur, chartes
  • Nous auditons la situation avec vous,
  • Nous vous coachons sur les entretiens à mener avec les différents salariés,
  • Nous rédigeons les sanctions des salariés concernés (mesures disciplinaires allant de l’avertissement au licenciement pour faute grave)
  • Nous vous aidons à déterminer quel motif de rupture peut être envisagé : pour faute, pour motif personnel, rupture conventionnelle, etc.
  • Nous rédigeons les actes nécessaires
  • Nous calculons le coût employeur des indemnités de rupture
    Nous vous informons sur les risques à entreprendre le licenciement
  • Nous fixons le calendrier de procédure
  • Nous rédigeons la lettre de convocation à l’entretien préalable de licenciement
  • Nous vous proposons un entretien de préparation / coaching pour préparer l’entretien préalable au licenciement
  • Nous rédigeons la lettre de licenciement
  • Nous vérifions les documents de fin de contrat : attestation France travail (ex pôle emploi), certificat de travail et solde de tout compte
  • Si besoin nous menons la négociation avec l’avocat du salarié
  • Nous calculons le montant de l’indemnité conventionnelle minimale
  • Nous fixons le calendrier de procédure en lien avec vos objectifs
  • Nous sécurisons la négociation
  • Nous rédigeons la lettre d’invitation à l’entretien de négociation
  • Nous rédigeons le CERFA de rupture conventionnelle
  • Nous rédigeons l’accord de rupture conventionnelle afin de sécuriser la rupture
  • Nous télétransmettons les documents à la DREETS (ex DIRECCTE)
  • Nous vérifions les documents de fin de contrat : attestation France travail (ex pôle emploi), certificat de travail et solde de tout compte

Nous vous aidons à mettre en œuvre la procédure de licenciement économique individuel ou collectif

Individuel
  • Nous calculons le coût employeur des indemnités de rupture
  • Nous fixons le calendrier de procédure
  • Nous rédigeons la lettre de convocation à l’entretien préalable de licenciement
  • Nous rédigeons la lettre d’exposé des motifs de licenciement économique
  • Nous nous occupons du formulaire de contrat de sécurisation professionnel (CSP)
  • Nous rédigeons la lettre de licenciement
  • Nous rédigeons la lettre d’information à la DREETS (ex DIRECCTE)
  • Nous vérifions les documents de fin de contrat (attestation France travail (ex pôle emploi), certificat de travail et solde de tout compte)
  • Nous calculons le coût employeur des indemnités de rupture
  • Nous fixons le calendrier de procédure
  • nous déterminons les critères d’ordre de licenciement
  • Nous vous accompagnons pour l’éventuelle information/consultation du PSE 
  • Nous rédigeons la lettre de convocation à l’entretien préalable de licenciement
  • Nous rédigeons la lettre d’exposé des motifs de licenciement économique
  • Nous nous occupons du formulaire de contrat de sécurisation professionnel (CSP)
  • Nous rédigeons la lettre de licenciement
  • Nous rédigeons la lettre d’information à la DREETS (ex DIRECCTE)
  • Nous vérifions les documents de fin de contrat (attestation France travail (ex pôle emploi), certificat de travail et solde de tout compte)
  • Si besoin nous menons la négociation avec l’avocat du salarié
  • Nous calculons le montant de l’indemnité conventionnelle minimale
  • Nous fixons le calendrier de procédure en lien avec vos objectifs
  • Nous sécurisons la négociation
  • Nous rédigeons la lettre d’invitation à l’entretien de négociation
  • Nous rédigeons le CERFA de rupture conventionnelle
  • Nous rédigeons l’accord de rupture conventionnelle afin de sécuriser la rupture
  • Nous télétransmettons les documents à la DREETS (ex DIRECCTE)
  • Nous vérifions les documents de fin de contrat : attestation France travail (ex pôle emploi), certificat de travail et solde de tout compte
  • Nous auditons le dossier et cernons avec vous les problématiques et enjeux du litige concerné, notamment en séparant les personnes du problème.
  • Nous définissons ensemble les IPBMV c’est-à-dire vos intérêts, vos besoins mais également ceux de la partie adverse.
  • Nous calculons les risques financiers en cas de contentieux.
  • Nous négocions avec la partie adverse.
  • Nous rédigeons les courriers nécessaires à la mise en œuvre de l’accord
  • Nous rédigeons le protocole transactionnel afin de sécuriser l’accord
  • Nous assurons le suivi de l’exécution
  • Nous réfléchissons avec vous aux causes pouvant être à l’origine des tensions,
  • Nous définissons la stratégie à mettre en place,
  • Si cela est adapté, nous vous proposons d’intervenir auprès de vos équipes dans le cadre d’ateliers de coaching collectifs afin de désamorcer des conflits et/ ou de générer un nouvel élan au sein des équipes.

Nous identifions avec vous vos besoins et établissons la meilleure stratégie.

Nous vous proposons de rechercher un accord amiable lorsque cela est adapté et mettons en œuvre nos connaissances en négociation raisonnée afin de construire une solution adaptée, rapide et mutuellement satisfaisante.

Ainsi nous étudions votre dossier afin de chiffrer le risque contentieux et vos chances de succès.

Nous vous accompagnons dans le choix du meilleur véhicule juridique pour entériner l’accord trouvé tout en optimisant les charges sociales et fiscales ( licenciement, transaction, rupture conventionnelle, procès-verbal de conciliation) dans le but de co-construire avec la partie adverse la solution la plus satisfaisante pour toutes les parties en présence.

Si aucune solution amiable n’est trouvée ou envisageable nous vous accompagnons devant les juridictions prud’homales bordelaises, mais également devant tous les conseil de prud’hommes et Cour d’appel de France.

  • Nous réfléchissons avec vous aux causes pouvant être à l’origine des tensions,
  • Nous définissons la stratégie à mettre en place,
  • Si cela est adapté, nous vous proposons d’intervenir auprès de vos équipes dans le cadre d’ateliers de coaching collectifs afin de désamorcer des conflits et/ ou de générer un nouvel élan au sein des équipes.
  • Nous fixons ensemble les objectifs, besoins et aspirations du ou des salariés concerné(s)
  • Nous lui proposons un accompagnement basé sur les méthodes de coaching afin de permettre à ce salarié de dissoudre les obstacles ou problématiques qu’il rencontre : problématique de légitimité, de management, manque de confiance en soi, difficultés liées à des montées en compétence
  • Le coaching permet au salarié accompagné de surmonter les obstacles en apprenant à mieux se connaitre, se comprendre, afin de trouver en lui la solution qui lui conviendra.

Nous proposons l’accompagnement des dirigeants d’entreprise via les méthodes de coaching.

Cette approche permet au dirigeant de se réaligner avec ses valeurs, sa vision pour être plus épanoui et ainsi porter une influence positive sur son équipe.

Le dirigeant est alors pleinement en mesure de définir une stratégie qui servira la mission de son entreprise, renforçant ainsi l’engagement et la motivation de son équipe.

  • Nous analysons les pièces du dossier
  • nous calculons les risques financiers 
  • Nous vous conseillons ou non sur l’opportunité de rechercher un accord amiable
  • nous vous représentons lors de l’audience de conciliation
  • nous rédigeons des conclusions en défense 
  • nous vous représentons lors des audiences de mise en état
  • nous plaidons votre dossier au fond.
  • nous assurons le suivi de l’exécution de la décision en lien avec les huissiers de justice